Mein Trainingsansatz

Theoretische Grundlagen vermittle ich praxisnah. Durch Anwendung der Theorie im kollegialen Austauch und durch Fallcoachings in und mit der Seminargruppe ermögliche ich nachhaltiges Lernen und unmittelbaren Transfer in den Alltag.

Führungskräfte-Entwicklung

Sie wollen Ihre Mitarbeitenden motiviert und motivierend erreichen, deren Ressourcen nutzen und deren Leistungsfähigkeit fördern und pflegen.
 
Sie legen an Ihr Führungshandeln, Ihre Organisation, Ihre Arbeit und Ihr Leben besondere Wertmaßstäbe an.
 
Sie wollen Ihre kommunikativen und persönlichen Kompetenzen als Führungskraft weiterentwickeln.

Mein Angebot

Züricher Ressourcenmodell

Mein Angebot

Im Rahmen eines zwei bis dreitägigen Seminars lernen Sie ZRM als eine Methode kennen, die sowohl kognitive, emotionale als auch physiologische, bewusste und unbewusste Ebenen einbezieht.
 
Über eine abwechslungsreiche Abfolge von kurzen Impulsreferaten und Selbsterfahrungselementen, persönlichen Reflexionen, kollegialem Brainstorming ("Ideenkorb") und interaktiven Selbsthilfetechniken erarbeiten Sie sich ein Haltungsziel, das Ihnen hilft, im Afltag Ihre eigenen Ressourcen gezielter aktivieren zu können.

Konflikttrainings

Sie haben den Anspruch, aktuelle Konflikte durch professionelle Kommunikation bewusst, konstruktiv, fair und nachhaltig zu beeinflussen.
 
Sie wollen aktuelle Konflikte als Herausforderung nutzen, um an ihnen zu reifen und Ihre Konfliktkompetenz zu erweitern.

Mein Angebot

Zwei- bis dreitägige Konflikttrainings mit Coaching-Sequenzen zur Bearbeitung aktueller Konflikte der Teilnehmenden – unter anderem mit Konfliktaufstellungen, Reflecting Team und Arbeit mit dem Inneren Team