Eigenes Handeln reflektieren
Erfahrungen und Ressourcen nutzen
Nachhaltigkeit durch Praxistransfer
Meine Themen als Trainer
Zu meinem Erfahrungsschatz als Trainer gehören Führungskräftetrainings zu Einzelthemen wie: Führen durch Kommunikation, Mitarbeitendengespräche führen, Kritisches konstruktiv ansprechen, Konflikte verstehen und angehen, Strategisch und zielorientiert führen, Prozesse beschreiben und optimieren; Arbeit mit Kennzahlen, Meine Rolle und Aufgaben als Führungskraft, Selbstmotiviert und werte-orientiert führen, Veränderungsprozesse professionell gestalten, ebenso auch fünf- bis sechsmodulige Führungskräfteschulungen.
Zur Zeit bediene ich schwerpunktmäßig die folgenden Themen:
Konflikttraining "Konflikte verstehen und angehen"
Führungskräfte sind in den Konflikten des Arbeitsalltag herausgefordert, professionell zu kommunizieren und zu handeln. Häufig ist dabei nicht „die Sache“ das Problem, sondern das Verstehen der Dynamik und der angemessene kommunikative Umgang mit den Konfliktbeteiligten.
Meine Konfliktseminare qualifizieren Sie dazu, soziale Konflikte verstehen zu können, die eigene Konfliktkompetenz weiterzuentwickeln und schwierige Situation durch eine angemessene Kommunikation zu meistern.
Setting: Zwei- bis dreitägige Konflikttrainings mit Coaching-Sequenzen zur Bearbeitung aktueller Konflikte der Teilnehmenden – unter anderem mit Selbstreflexion, kollegialem Feedback, Konfliktaufstellungen und Reflecting Teams
Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung
Beispiele für Titel von Einzelseminaren
(Zürcher Ressourcenmodell)
